人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。

一  功能模塊，其中包括有人事檔案，組織架構(gòu)，合同管理，薪酬管理，社保管理，績效管理，考勤管理，培訓(xùn)管理，招聘管理，招聘門戶，報(bào)表中心，預(yù)警功能，系統(tǒng)管理，熱門功能。這十四個模塊共同筑成了了功能模塊。

二 應(yīng)用價值，其中包括有技術(shù)企業(yè)，收益考量，因素具體，內(nèi)容整合對策，角色定位。

給大家簡單介紹一下技術(shù)，六種需求。分別是性能需求，安全性需求，擴(kuò)展性需求，可用性需求，可集成需求，兼容性需求。

三 六大模塊，其中細(xì)分為人力資源規(guī)劃，人力資源的招聘與配置，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)，人力資源績效管理，人力資源薪酬福利管理，員工和勞動關(guān)系。

四 制定因素，其中有戰(zhàn)略性人力資源管理，人力資源管理平臺，人力資源操作系統(tǒng)，建立系統(tǒng)的工作流程。它對企業(yè)的意義在于，一是推動企業(yè)長期戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，二是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升，而業(yè)績提升又是以推動戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為方向的。這也是大人力資源系統(tǒng)為企業(yè)貢獻(xiàn)的價值所在。

     在介紹了人力資源管理系統(tǒng)之后，想必大家對它有了一定的了解，相信一定會對大家有一定的幫助的。